春招上千岗位科技人才成险企转型核心

　　各行各业都在掀起“抢人大战”，保险业龙年春招的帷幕也随之拉开。3月10日，《北京商报》记者发现，目前，包括中国人民保险和新华保险在内的许多保险机构已经发布了春季招聘令，保险公司的招聘仍然延续了“科技人才热”的趋势。在个人保险渠道转型的背景下，行业整体“缩减”，优秀增长成为一大趋势。

　　从发布的招聘职位来看，各保险企业的热门人才不仅涵盖了金融、保险、管理、市场营销、精算等几十个专业，还涵盖了法律、农业、医学等专业。截至目前，多家保险企业的春季招聘岗位已超过数千个。例如，中国人民保险和泰康保险已经释放了2000多个职位；平安10多家成员公司提供了200多个热门职位和1万个职位人才需求。

　　除了对保险业务和销售营销岗位的强烈需求外，主要保险企业还专注于金融科技和健康管理人才的招聘，一些保险企业将科技岗位纳入“快速交付”选项。根据中国人民保险技术招聘岗位的详细情况，共有144个岗位；中国平安技术岗位包括信息安全、算法、运维开发、后端/前端开发等多个岗位供选择；新华社保险金融技术方向（总部）岗位的招聘人数为多人。

　　据教育部、人力资源和社会保障部报道，预计2024年全国高校毕业生将达到1179万人。对于成千上万的毕业生来说，成千上万的职位，如果你选择保险业，薪水有竞争力吗？一份行业报告可以窥见其中一两份。智联招聘日前发布了《2023年第四季度中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。报告显示，在行业方面，金融业的招聘薪酬在去年第四季度仍然处于领先地位。其中，保险业(11517元)排名第十，薪酬中位数为9215元，紧随银行等金融业之后。

　　不难发现，保险公司热衷于招聘科技人才是发展的需要。这些人才不仅可以帮助保险公司提高业务处理效率，降低运营成本，还可以通过技术创新促进公司业务的扩张和升级。数字化转型的背后，离不开顶层设计的驱动。近年来，加快金融机构数字化转型，将数字元素注入金融服务全过程的政策频频出台。

　　“科技人才，特别是金融科技人才非常受欢迎的主要原因是，随着科技的不断发展，金融业的数字化转型已成为一种趋势，保险公司需要这些人才来促进公司的数字化转型；第二，科技人才具有较强的创新能力和解决问题的能力，它可以帮助保险公司在市场竞争中脱颖而出；第三，金融科技人才具有较高的综合素质和跨境能力，可以在金融科技领域之间架起桥梁，为保险公司带来更多的创新机会和业务发展空间。专业、特新企业高质量发展促进项目执行主任袁帅表示。专业、特新企业高质量发展促进项目执行主任袁帅表示。

　　随着科学技术的进步，消费者需求的多样化和全球经济形势的不断变化，保险业，尤其是寿险业面临着前所未有的挑战。为了在这个瞬息万变的时代保持竞争力，寿险业正在进行人力的深度转型。从增员层面来看，寿险公司更注重人才的培养和引进。

　　“目前，个人保险的转型一方面是从传统的销售导向转变为以客户需求为导向，提高服务质量；另一方面，从依赖海洋战术到精细管理，提高代理团队的整体质量。中国企业资本联盟副主席柏文喜表示，招募类似的优秀人才在代理人的背后，体现了保险企业旨在提高代理人的专业化和专业化水平，以满足保险市场的发展需求。

　　人才对保险业的重要性不言而喻。柏文喜表示，人才是促进保险业发展的核心动力，是提高保险服务质量的关键。要实现人才与保险业的双向发展，不可分割的因素包括保险业的可持续发展，为人才提供广阔的职业发展空间；二是增加人才培训和激励，提高专业素质和满意度；三是社会意识和接受，提高保险业的社会地位；四是优化政策环境，为保险业的发展提供强有力的支持。

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